Zoetis Chile fue reconocida en el puesto #8 del ranking Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres 2026 de Great Place to Work Chile, distinción que pone en valor las políticas y acciones que la compañía ha impulsado para promover el desarrollo profesional, la equidad y la generación de oportunidades para las mujeres.
Para Zoetis, avanzar en equidad de género implica transformar estos compromisos en acciones concretas, acompañadas de indicadores que permitan evaluar sus resultados. En este contexto, una de sus principales iniciativas internas es el programa de mentorías WAVES, desarrollado para impulsar el crecimiento profesional y fortalecer las oportunidades de carrera mediante relaciones de mentoría estructuradas, objetivos definidos y seguimiento.
La iniciativa surgió como parte del trabajo de diversidad, equidad e inclusión de la compañía y de su comunidad WAVES, buscando ampliar las redes profesionales, entregar mayor visibilidad al talento y desarrollar nuevas herramientas de liderazgo. El programa beneficia a colaboradores de distintos géneros, con especial foco en mujeres y talentos subrepresentados.
“La equidad no ocurre por inercia. Requiere decisiones, acciones concretas y una mirada permanente sobre cómo estamos generando oportunidades para que las personas puedan desarrollar todo su potencial. Para nosotros, medir nuestros avances, revisar posibles brechas y fortalecer las capacidades de los equipos es parte de una práctica de liderazgo que también contribuye a una organización más sólida”, señaló Mariana Cestau, gerente general de Zoetis Chile y Perú.
Los avances ya se reflejan en resultados concretos. Cerca de 30 colaboradores han participado en el programa de mentorías y, entre fines de 2025 e inicios de 2026, seis personas fueron promovidas internamente, de las cuales el 50% eran mujeres. El resultado permitió además desafiar la idea de que determinadas posiciones debían ser cubiertas necesariamente con talento externo, fortaleciendo las oportunidades de movilidad y crecimiento dentro de la organización.
Una de las profesionales promovidas fue precisamente quien había liderado internamente iniciativas destinadas a impulsar el talento femenino y la equidad de género, reflejando cómo este tipo de programas puede contribuir a generar nuevos liderazgos y capacidades sostenibles dentro de las compañías.
Un compromiso que también busca generar impacto en la industria
El trabajo de Zoetis se extiende también hacia el ecosistema en el que participa. A través de Ganadería en Femenino, la compañía busca visibilizar, educar y reconocer el aporte de las mujeres vinculadas al sector ganadero, creando espacios de encuentro y formación para veterinarias, productoras y otras profesionales de la industria.
Hasta la fecha, la iniciativa ha desarrollado cinco webinars que han reunido aproximadamente a 350 asistentes, contribuyendo a ampliar las redes y la visibilidad de referentes femeninos vinculados al sector. Durante 2026, además, Zoetis proyecta avanzar en el reconocimiento de mujeres que estén generando un impacto relevante en la ganadería chilena.
“Todavía existen industrias donde las mujeres participan activamente, pero tienen una presencia menor en los espacios de liderazgo. Por eso creemos que es importante trabajar tanto dentro de nuestra compañía como junto al ecosistema del que somos parte, generando redes, referentes y oportunidades que permitan acelerar esos avances”, agregó Cestau.
Desde la compañía destacan que la equidad debe entenderse como un proceso continuo, que requiere revisar sesgos, abrir oportunidades de desarrollo y medir los avances alcanzados. En ese sentido, el reconocimiento de Great Place to Work para Mujeres 2026 representa un nuevo hito dentro de una estrategia que busca seguir fortaleciendo una cultura diversa e inclusiva, capaz de atraer, desarrollar y retener talento.
